今回は出産前後に妻が取得することになる【産前、産後休業】と
妻も夫も取得可能な【育児休業】の違いについて解説していきたいと思います。
是非最後まで見ていってください。
・産前、産後休業と育児休業の違い
・産後休業の重要性
以上が分かります。
産前、産後休業と育児休業の違い
出産前後の休業制度は、
産前休業、産後休業、育児休業の3種類があります。
それぞれ目的が違うため1つずつ解説していきます。
産前休業
労働基準法第65条にて、
”使用者は、六週間(多胎妊娠の場合にあつては、十四週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。”
と、明記されています。
つまり出産予定日の6週間前(双子以上の場合は14週間前)になれば、産前休業が使えると言うことになります。
しかし、産前休業に関しては休業を請求した場合なので、
本人が請求しなければその期間も働くことが出来ます。
![](https://laki-blog.com/wp-content/uploads/2021/12/a2ce208bfa3ca26c5770c88a2b064c94.png)
※ちなみに出産当日は産前休業に含まれます。
働いていた人もいるよ!
でも絶対に無理はしないでね!
産後休業
労働基準法第65条にて、
”使用者は、産後八週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後六週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。”
と、明記されています。
こちらは産前休業とは異なり、産後8週間を経過していない
女性を就業させてはならないなので
女性が許可しても働くことはできません。
![](https://laki-blog.com/wp-content/uploads/2021/12/be1cf516ca457f9f335f63f40de491f9.png)
※ただし、産後6週間以降で女性が請求した場合は、
医師が問題ないと認めた業務に関しては働くことが出来ます。
無理しちゃダメ!
育児休業
育児介護休業法にて、
”1歳に満たない子どもを養育する男女労働者は、会社に申し出ることにより、子どもが1歳になるまでの間で希望する期間、育児のために休業することができます。労働者と法律上の親子関 係がある「子」であれば、実子、養子を問いません。もちろん父親、母親のいずれでも育児休業をす ることができます。配偶者が専業主婦(夫)や育児休業中である場合であっても、労使協定の有無に かかわらず育児休業をすることができます。” 育児介護休業法より引用一部抜粋
と、明記されています。
育児休業取得条件や男性の育児休業については、
詳しくまとめたこの記事も参考にしてみてください。
産前、産後休業と育児休業の違いまとめ
これら3種類の休業を図で表すとこんな感じになります。
![](https://laki-blog.com/wp-content/uploads/2021/12/b9a57188515d6282aca40c5df70a477e.png)
法律上絶対に就業できないのは
【産後休業】の8週間のうちの初めの6週間のみということになります。
出産を間近に見て感じた大変さ
私自身2度、妻の出産に立ち会いました。
出産は、我々男性では想像出来ない「痛み」であることしか理解することが出来ません。
しかし、その時の妻の状況や、出産後の生活の中で感じたことは、
産後休業の8週間では、体調がギリギリ戻っているかどうかということです。
先ほど、
産後6週間以降で女性が請求した場合は、
医師が問題ないと認めた業務に関しては働くことが出来ます。
と、お伝えしましたが、個人的にはもっと休んで欲しいなと思います。
しっかり申請して休業しよう
女性は会社に申請をすれば、
【産前休業】を出産予定日の6週間前(多胎妊娠の場合は14週間前)
【産後休業】を出産翌日から数えて8週間
【育児休業】を子どもが 1歳になる前の日まで
男性は会社に申請すれば、
【育児休業】を子どもが1歳になる前の日まで
取得可能となりますので、しっかり会社に申請を出し、
出産、育児に備えてください。