ラキ
こんにちわ！当ブログの管理人のラキです！
この記事では育休の取得をいつ会社に報告すべきか？
自分はどのタイミングで会社に報告したのか？
そのタイミングにした理由についても説明していきたいと思います。
結論から言うと
原則としては育児休業開始の1ヶ月前までに
育児休業申出書を提出しなければならないため
育休開始の1ヶ月よりは前には会社に報告しなければなりません。
自分の場合は妻が安定期に入った
妊娠5ヶ月の時に会社（直属の上司）に報告しました。
なぜそのタイミングにしたのか？
妊娠5ヶ月の時に報告したのには
大きく分けて2つの理由があります。
・妊娠初期は流産の確率も高いため怖い
・人材確保の時間を出来るだけ長く取る
ラキ
次はこの2つについて詳しく説明するね！
妊娠初期は流産の確率も高いため怖い
妊娠初期の流産の確率は
妊娠した方の約8％〜15％前後との統計があり
その中でも10週頃までが流産の可能性が高く
妊娠5ヶ月を迎える16週頃から
安定してくると言われています。
そのため我が家では安定期に入った
妊娠5ヶ月（16週頃）に会社に報告しました。
人材確保の時間を出来るだけ長く取る
先述した育児休業申出書の提出と
初期流産のことだけを考えれば
育休開始 1ヶ月前に報告すればいいと思いがちですが
次に自分が育休に入って空いた穴を埋めてもらうための
人材確保の時間を長く取ることも考えなければなりません。
そもそも育休は復帰が前提の制度です。
同じ職場で働く同僚や上司のことも考えて
出来るだけ早く報告し
会社が新たな人材を確保する時間を作ることも大切です。
最後に
育休を取得するときは
制度のこと、妻のこと、会社のこと
たくさんのことに気を配る必要があります。
各家庭で事情が異なるため一概にこのタイングで
報告した方がいいとは言えませんが、
よく考え、出来るだけ早いタイミングで
報告することをオススメします。
ラキ
最後まで読んで頂きありがとうございます！
